"We werken samen op basis van openheid, transparantie en inlevingsvermogen. We benutten daarbij alle mogelijkheden om bij te dragen."
"We hebben soms verschillende belangen, zowel intern als extern. We houden voor ogen dat we altijd werken aan een gezamenlijk doel voor de Smallingerlandse samenleving."
"Eenvoud betekent voor ons dat we helder en duidelijk communiceren. We zeggen wat we doen en doen wat we zeggen."
We komen vanuit een beheerorganisatie, en werken toe naar een wendbare organisatie. Het logische gevolg hiervan is dat er wijzigingen zijn geweest in rollen, taken, verantwoordelijkheden en processen. Om vanuit eenvoud en de bedoeling te kunnen blijven werken, blijven we onze onderlinge samenwerking verbeteren en werken we aan het verduidelijken van processen. Kortom: we blijven onze organisatie professionaliseren. Met de hierna genoemde ontwikkelingen dragen we bij aan de ambities uit onze organisatievisie De mens voorop.
Wat wilden we bereiken?
Optimaliseren van de samenwerking
Beoogd werd om de ontwikkeling van een beheergerichte organisatie naar een wendbare organisatie verder vorm te geven. Daarbij was het doel om, in het licht van gewijzigde rollen, taken en verantwoordelijkheden en de bijbehorende processen, te werken aan meer duidelijkheid en samenhang.
Door gerichte inzet op het optimaliseren van samenwerking en het verder verduidelijken van processen werd beoogd eenvoudiger en meer vanuit de bedoeling te kunnen werken. Dit moest bijdragen aan de verdere professionalisering van de organisatie en aan het realiseren van de ambities uit de organisatievisie ‘De mens voorop’.