Wij zijn deskundig. "Onze deskundigheid is geen gegeven, maar iets waarin we onszelf altijd willen blijven ontwikkelen."
"We zetten ons vakmanschap op de juiste manier in en zijn effectief in het behalen van resultaten voor onze samenleving."
Net als iedere andere gemeente hebben we te maken met een krappe arbeidsmarkt. Medewerkers met kennis en ervaring hebben het vaak voor het kiezen. Tegelijkertijd wordt van gemeenten verwacht dat zij steeds meer taken uitvoeren. Om nu én in de toekomst onze taken goed te kunnen blijven uitvoeren, moeten we goed personeel aantrekken en behouden. Met de hierna genoemde ontwikkelingen dragen we bij aan de ambities uit onze organisatievisie De mens voorop.
Wat wilden we bereiken?
Aantrekken en behouden van goed personeel
Beoogd werd om, tegen de achtergrond van een krappe arbeidsmarkt en een toenemende taakbelasting voor gemeenten, te blijven beschikken over voldoende en gekwalificeerd personeel. Het doel was om medewerkers aan te trekken en te behouden, zodat de gemeente haar taken ook op de langere termijn zowel kwalitatief als kwantitatief goed kan blijven uitvoeren.
Met de inzet op deze ontwikkeling werd beoogd bij te dragen aan de realisatie van de ambities uit de organisatievisie ‘De mens voorop’, waarbij aandacht is voor duurzame inzetbaarheid, aantrekkelijkheid als werkgever en continuïteit van de dienstverlening.