We werken vanuit eigenaarschap. "We faciliteren het eigenaarschap van de medewerkers in de gehele organisatie. We geven vertrouwen en denken in oplossingen. Iedereen voelt betrokkenheid en neemt verantwoordelijkheid."
"We zorgen voor duidelijke doelen die we met elkaar vastleggen en bewaken. Iedereen weet wat hij kan bijdragen en toont daarbij eigenaarschap."
De sturing en beheersing is in de gemeente Smallingerland nog niet volledig op orde. Wel hebben we in de afgelopen jaren stevige stappen gezet. Om dit volledig op orde te krijgen, moet de lijn van de afgelopen jaren doorgetrokken worden. Dit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid, waarbij we de financiële (control) functie verstevigen en de organisatie faciliteren met duidelijke kaders op het gebied van inkoop en aanbesteding. Met de hierna genoemde ontwikkelingen dragen we bij aan de ambities uit onze organisatievisie De mens voorop.
Wat wilden we bereiken?
Verbeteren van de sturing en beheersing
Beoogd werd om de sturing en beheersing binnen de gemeente Smallingerland verder te versterken. Daarbij was het doel de ingezette verbeteringen van de afgelopen jaren door te zetten, zodat sturing en beheersing structureel op orde worden gebracht. Dit werd gezien als een gezamenlijke verantwoordelijkheid van bestuur en organisatie.
In het bijzonder werd ingezet op het verstevigen van de financiële (control)functie en het beter faciliteren van de organisatie met duidelijke kaders op het gebied van inkoop en aanbesteding. Hiermee werd beoogd bij te dragen aan de verdere realisatie van de ambities uit de organisatievisie ‘De mens voorop’.